Por: Santiago Herrera Bocanegra, periodista de SuRegión.com
“Vamos a estar pendientes de todas las otras agendas tanto organizativas como políticas que estén relacionadas con la población sexualmente diversa de Neiva”, afirmó Manuel Lozano, integrante del Comité de Diversidades Sexuales de Neiva. En diciembre anterior se eligieron los integrantes del Comité, un paso importante en la puesta en práctica de la política pública definida mediante el Acuerdo 013 de 2019. En esta nota se plantean algunos de los retos de este novedoso espacio de participación.
El 9 de agosto del 2019 el Concejo de Neiva expidió el Acuerdo municipal 013 del 2019 “por medio del cual se adopta la política pública para la promoción, garantía plena y goce efectivo de los derechos de las personas que pertenecen a los sectores sociales denominados LGBTI y personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en el municipio de Neiva. 2019-2031”.
En el artículo 12 del mismo acuerdo consta la creación del Comité Municipal de Diversidades Sexuales en el municipio de Neiva, instancia que se conformó y reglamentó oficialmente el 20 de octubre del 2020 a través del Decreto 0921.
Según el decreto, el Comité es la “instancia de participación, consultoría e interlocución entre la Administración Municipal y personas u organizaciones que representen a los sectores sociales denominados LGBTI y/o Personas con Orientaciones Sexuales e Identidades de Genero Diversas”.
Las elecciones para la conformación del Comité se realizaron los días 9, 10 y 11 de diciembre del 2020 a través de Google Meet. Pese a que se convocaron once representantes, actualmente son siete las personas que conforman esta instancia de participación, ya que, por un lado, se inscribieron algunas personas que no cumplían con los requisitos, y otros no asistieron al momento de la votación ( tal es el caso del representante del sector social de hombres transgénero).
El 16 de diciembre el Comité de Diversidades Sexuales del municipio Neiva se instaló con los siguientes integrantes:
¿Qué ha sucedido desde la creación del Comité?
Hasta el momento ha habido un encuentro donde se han delegado roles como la coordinación del Comité, a cargo de Jenny Herrera. Asimismo, se han designado representaciones ante otras instancias como la Comisión de la Política Pública de Diversidades Sexuales y la Mesa Departamental LGBT.
El periódico SuRegión entrevistó a Manuel Lozano, Licenciado en Artes, integrante de la Organización Heterodisidente Severa Flor y representante del sector social de Personas de Género no Conforme, otras Identidades u otras Orientaciones Sexuales, ante el Comité de Diversidades Sexuales de Neiva.
Suregion: Cómo Comité ostentan una gran responsabilidad de representación por cuatro años, ¿han acordado qué espacios de dialogo se van a crear para escuchar a la población sexualmente diversa?
Manuel Lozano: Todavía no hemos abordado ese tipo de discusiones. Porque como te dije anteriormente, estamos recién constituidos, en este primer mes del año no hay personal contratado dentro del programa de diversidades para empezar, entonces hay un periodo que estamos como esperando porque después de haberse construido el acta del comité debemos crear un reglamento (…) y esa es como una primera tarea que tenemos como comité y yo creo que en esos encuentros que empecemos a tener para la construcción del reglamento, iremos generando otras discusiones que precisamente tendrán que ver con cómo articular con otros sectores sociales y con el resto de la población(…) yo creo que va a ser un reto sobre todo en estos tiempos de pandemia de cómo vamos a entablar esa comunicación con esos otros sectores sociales y con el resto de la población sexualmente diversa de Neiva para tener una diversidad de voces en estas discusiones que se vayan a generar en el espacio de discusión.
Hasta hace muy poco se conformó el Comité y por supuesto hay mucho por hacer, pero ¿qué metas tienen planeadas para este año, al menos a corto plazo?
Hay que hacer un plan de trabajo. Tenemos cuatro encuentros al año. Yo sé que vamos a tener una agenda larga y yo creo que la agenda es la disputa más grande que vamos a tener, es la ejecución y la implementación de la Política Pública de Diversidades Sexuales de Neiva, porque realmente la administración quiere archivarla y que quede ahí como un libro bonito y ya. Otro de los retos va a ser también defender mucho las actividades que se venían creando con la población, por ejemplo, en la administración pasada se venía institucionalizando el mes de la diversidad.
¿Cuál cree que pueda ser el reto más grande en cuanto a la implementación de la Política Pública de Diversidades Sexuales de Neiva?
Yo creo que hay algo con lo que vamos a bregar un poco y es el sostener interlocución con las demás Secretarías de la Administración Municipal. Siento que va a ser un desafío hacer visible y hacer sonar esa política pública en esas otras Secretarias, decirles como: “venga, es que las necesidades y problemáticas de nuestra comunidad son transversales a todas las secretarias”. Esto no es un tema únicamente de Secretaria de la Mujer, Equidad e Inclusión.
El Comité y sus retos
Sin duda alguna el comité se enfrenta a grandes retos, uno de ellos es el desempeñar sus labores en una ciudad donde la discriminación hacia las personas sexualmente diversas es un problema latente. Asimismo, se enfrentarán a retos al interior del mismo Comité, como por ejemplo lograr confluir e incluir las agendas políticas de todos los sectores sociales de la población sexualmente diversa. Respecto a lo anterior, Manuel Lozano concluye lo siguiente:
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