La campaña #lahuelganosetoca, se ha masificado con pronunciamientos desde los diversos sectores de trabajadores de Colombia y el mundo. Todos apuntan a indicar que ha sido y es por medio de la huelga que se reivindican los derechos. (Ver: ¡La huelga no se toca!).
Los empleadores han solicitado a la Comisión Especial de Aplicación de Normas de la OIT, una declaración tripartita, como todas las decisiones que se toman en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por consenso, donde se indique que el derecho de huelga no está comprendido en el convenio 87 de la OIT, que es el convenio sobre libertad sindical.
Frente a esta situación el grupo trabajador y algunos grupo de gobierno han expresado que no están de acuerdo porque hay unos órganos de control al interior de la OIT -el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Aplicación de Convenios y Recomendaciones- que a lo largo de 50 años han indicado que el derecho de huelga si hace parte del convenio 87 de la OIT.
“Independiente de que esté escrito derecho de huelga directamente, hay un artículo del convenio que hace alusión a que los trabajadores tienen derecho a emprender un plan de acción para defender sus derechos, entonces ahí se entiende el derecho de huelga. Por otra parte el derecho de libertad sindical está comprendido por el derecho de huelga, libertad de asociación y derecho de negociación colectiva”, ha manifestado un miembro de la Confederación General del Trabajo (CGT).
La campaña a nivel internacional incluye la firma de una petición en plataforma AVAAZ.org, por parte de trabajadores que respalde este derecho sindical. (Ver: Representantes Empleadores, Consejo de Administración OIT: Reconozcan que el derecho de huelga esta implícitamente en el C87 de la OIT).
El riesgo que se está corriendo según Miryam Luz Triana Alvis Confederación, Secretaria General de la CGT. (Escuchar audio).
Ver Storify sobre Campaña #Lahuelganosetoca, en Twitter.
Acerca del Autor
Tiempo de lectura
2 minuto(s)Alcance
Artículo visto 99 vecesArtículos Relacionados
