La explotación petrolera que se desarrolla en el sector desde el año 1959, y que según el dirigente de la Unión Sindical Obrera (USO) José Marín Moreno hace parte de los 29.000 barriles diario producidos, no se refleja en la responsabilidad social de Ecopetrol en las comunidades de las veredas Dina, Dindal, Busiraco, San Jorge, Dina San Jorge, Cruce de Guacirco y Dindal Sector Alto. Los afectados alertan sobre la falta de agua potable a raíz de la perforación.
Con el argumento de la crisis del hidrocarburo a nivel internacional alrededor de 500 trabajadores han sido despedidos en el departamento del Huila, según informa el integrante de la dirección nacional de la Unión Sindical Obrera.
Entre los trabajadores retirados por Ecopetrol se encuentran miembros de las comunidades aledañas, pese a que existe el Decreto 2089 de 2014 donde se establece que “la totalidad de la mano de obra no calificada contratada deberá en principio ser residente del municipio y con prioridad del área en que se encuentre el proyecto”, como parte de la retribución social.
La preocupación de los habitantes de las siete veredas despedidos aumenta con los cambios que ha sufrido el territorio por la acción de la petrolera y que no les permite desarrollar actividades productivas (agrícolas) diferentes a las relacionadas con la exploración de hidrocarburos.
Por los siete días de acciones de protestas que se cumplen en inmediaciones del campo Dina, Ecopetrol ha manifestado en comunicado público que de continuar las manifestaciones suspenderá los contratos laborales en la zona, afectando alrededor de 140 personas que laboran en las empresas Pionner, Varisur, SOS, Holsan, MASA y Servicampos.
Las exigencias de los habitantes de Guacirco
Movilización 30 de abril de 2015
Establecer el diálogo con Ecopetrol es el objetivo principal de las personas de la zona de explotación petrolera que exigen:
• Que el plan de austeridad y optimización no se refleje con despidos del personal de las comunidades.
• Que no haya recorte de personal por parte de Ecopetrol y sus contratistas, ni se incumpla con los derechos adquiridos por las comunidades.
• Que el 100% de la mano de obra formada y no formada de las empresas contratistas de Ecopetrol, sean de las comunidades.
• Que la inversión social por parte de Ecopetrol en las comunidades, sea sostenible y que se disminuyan los trámites para la aprobación de las mismas.
• Que se genere oportunidades efectivas para el personal de la región, tanto de los técnicos, tecnólogos y/o profesionales y la no exigencia por parte de Ecopetrol para aplicar en los perfiles
• Que exista transparencia en la evaluación de las hojas de vida del personal de las comunidades por parte de Ecopetrol y sus contratistas para futuras vinculaciones.
Acerca del Autor
Tiempo de lectura
3 minuto(s)Alcance
Artículo visto 193 vecesArtículos Relacionados
