El 11 de febrero del presente año (2014) un despido masivo se produjo en la Clínica Medilaser de la ciudad de Neiva. Diecisiete trabajadores que venían liderando la organización sindical del gremio en la institución, recibieron la notificación vía escrita sin previo aviso a las siete en punto de la mañana. Hasta la fecha de esta publicación
“Hace dos meses que decidimos organizarnos en un sindicato, empezó un periodo de persecución y acoso laboral impresionante hasta el punto de que el presidente de la Junta Directiva Jaime Navarro en cabeza del Gerente de la Clínica en Neiva, Juan Pablo López, decidió despedirnos sin justa causa con el ánimo de coartar y coalicionar la libertad sindical”, indicó Carlos Eduardo Zamora López, quien laboraba como Auxiliar de Enfermería en la Clínica desde hacía siete años.
Los ex empleados relatan que simplemente quisieron organizarse para exigir mejoras en sus condiciones laborales y en la prestación de servicios de los usuarios. Ante la situación que viven ahora creen que sindicalizarse u organizarse en Colombia es demasiado difícil: “se encuentra uno con bastantes obstáculos y murallas grandísimas, como son patrones con poder prácticamente absoluto en una ciudad tan pequeña, prácticamente un pueblo como lo es Neiva”, agregan..
La sindicalización es un derecho reconocido a nivel nacional e internacional
La Sentencia C-1491/00 de la Corte Constitucional colombiana promulga como derecho fundamental la asociación sindical, consistente en “la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política”. (Ver Sentencia completa).
A nivel internacional la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su constitución ha reafirmado este derecho, especialmente en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en su Declaración de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, considerando que estos derechos habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decentes y hacerlas realidad. (Ver declación OIT).
“Su carta de despido, termina la jornada laboral y se va”
María Isabel Santos Criollo laboró desde el primero de mayo del 2007 hasta el 11 de febrero de 2014 como Auxiliar de Enfermería en la unidad de esterilización de la Clínica. En el momento que la despidieron se encontraba ejerciendo labores de “inducción de piso”, donde la habían trasladado hacía una semana. Aquí el relato- (Escuchar audio)
No ha sido fácil la vida para estas personas después de ser despedido. A las complicaciones económicas y familiares, se suma la imposibilidad de poder ubicarse en otra entidad. “Nos ha cerrado las puertas en las otras organizaciones de salud. Cuando vamos a pasar las hojas de vida por ser ex trabajadores de la Clínica Medilaser nos niegan la oportunidad al trabajo y lógicamente al ingreso económico”.
Los afectados señalan que no han encontrado en la ciudad apoyo de parte de las entidades administrativas y judiciales, al contrario han hallado más obstáculos y dificultades.
A las 5 y 20 de la mañana del día cuatro de marzo se encadenaron a las afueras de la institución para exigir el reintegro en sus puestos de trabajo, el reconocimiento y respeto por la asociación sindical que mantienen. “Nosotros decidimos sostenernos por nuestra dignidad y nuestros derechos laborales hasta que haya una pronta solución”, agrega Carlos Eduardo Zamora López.
Es claro que la Organización Internacional del Trabajo ha considerado la libre asociación como derecho fundamental de todo ser humano y como un elemento principal para que cada quien pueda defender sus derechos o actuar con una motivación política, religiosa, ideológica, social, cultural, etc.
¿El Gobierno respalda y promueve los sindicatos?
El mismo Gobierno Nacional desde el Ministerio del trabajo ha reconocido la práctica bajo el lema “Sindicalismo: una palabra que debemos volver a aprender”, desde la cual reivindica el derecho fundamental a la asociación sindical así como la promoción de un ejercicio sindical responsable que aporte a la competitividad de las empresas y se fortalezca mediante escenarios para el diálogo social. Asegurando que “los sindicatos son aliados estratégicos de las empresas. Es así como deben ser percibidos y como deben ejercer su función. Eso es lo que buscamos con esta campaña y es algo en lo que hemos avanzado en este Gobierno a través de la Comisión Nacional y las Subcomisiones Departamentales de Concertación de políticas Salariales y Laborales”, ha lo exprresado el Ministro Rafael Pardo el pasado mes.
“La administración de la Clínica no ha querido recomponer el camino y viene tomando actuaciones arbitrarias, incluso denunciando ante los estados judiciales la constitución del sindicato cuando es la misma Procuraduría, el Ministerio de Trabajo viene promoviendo en estas instituciones la creación de estas organizaciones. Estamos exigiendo que el Gobierno pase del comercial bonito que invita a sindicalizarse, a defender y garantizar la constitución y el trabajo sindical”, señaló Eduardo Conde Macías, Fiscal de la CUT Huila.
Han sido retirados sin ningún argumento, sin ninguna tacha a su hoja de vida. Sin ningún conducto regular interno normativo que permita justificar la expulsión, sino simplemente por ejercer el derecho a la libre sindicalización. ¿Qué tiene por decir la administración de la Entidad?
El debate sigue abierto.
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